ключает с ним трудовой договор, на основании которого в течение 3-х дней издает приказ о приеме на работу и знакомит с ним работника под роспись.
2.4. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Кодекса.
2.5. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую
профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании.
2.6. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю документы в соответствии со статьей 65 Кодекса.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящими Правилами.
При
заключении
трудового
договора
впервые
работодателем оформляется трудовая книжка. В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда
Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица
в системе индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в
связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по
письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой
книжки) оформить новую трудовую книжку.
2.7. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить работника со
следующими документами: уставом учреждения; правилами внутреннего трудового распорядка; приказом по охране труда и соблюдения правил техники безопасности; должностной инструкцией; иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.
2.8. Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника
по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором,
принятым в учреждении.
2.9. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работ, не
обусловленных трудовым договором. Изменения условий трудового договора
могут быть осуществлены только в соответствии с действующим законодательством.
2.10. На каждого работника учреждения оформляется трудовая книжка в
соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек.
Трудовые книжки сотрудников учреждения хранятся в учреждении.
2.11. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в учреждении.
2.12. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у
учредителя.
2.13. Перевод работника на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной
необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.14. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического

или токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный и периодический медицинский
осмотр; при выявлении в соответствии медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором; по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
2.15. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон
может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки
его соответствия поручаемой работе.
2.16. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически
допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании
может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в
виде отдельного соглашения до начала работы.
2.17. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.18. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя Работодателя и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.19. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
2.20. Порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Кодекса.
2.21. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к
установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационные категории по итогам аттестации и звания.
2.22. Увольнение работников учреждения в связи с сокращением численности или штата учреждения допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников
в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться
только по окончании учебного года.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными
законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации, соблюдения Правил;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами.
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения Работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям
охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и
внедрять передовой опыт работы в учреждении;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную
плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Кодексом, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также
обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
- проводить противопожарный инструктаж (вводный, первичный и повторный) для изучения Правил пожарной безопасности;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и
контроля их выполнения;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов

исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Кодексом, федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
3.3. Запрещается в рабочее время:
- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения
общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основной деятельностью;
- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.
3.4. На учебных занятиях посторонние лица могут присутствовать только с
разрешения Работодателя.
3.5. Входить в помещение во время занятий разрешается только руководителю.
3.6. Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается.
В случае необходимости такие замечания делаются после занятий в отсутствие
детей.
4. Права и обязанности работников
4.1. Работник имеет право:
- на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, установленных Кодексом;
- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартам организации и безопасности труда и коллективным договором;
- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
- на отдых, предоставлением еженедельного выходного дня, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;
- на повышение своей квалификации;
- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им
трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
4.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- выполнять устав учреждения, правила внутреннего трудового распорядка,
другие документы, регламентирующие деятельность учреждения;
- вести себя достойно, соблюдать положения Кодекса профессиональной
этики педагогического работника;
- обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования
техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;
- применять необходимые меры к обеспечению сохранности оборудования
и имущества учреждения, воспитывать бережное отношение к ним со стороны
обучающихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;
- уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного
процесса;
- создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний,
умений и навыков обучающихся;
- обеспечивать сотрудничество с обучающимися в процессе обучения и во
внеурочной деятельности;
- изучать индивидуальные способности обучающихся, их семейно-бытовые
условия, использовать в работе современные достижения психологопедагогической науки и методики;
- обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность
ее выставления;
- повышать свою квалификацию не реже чем один раз в 3 года;
- воспитывать обучающихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в
воспитании ребенка, привлекать родителей к посильному участию в организации
образовательного процесса;
- активно пропагандировать педагогические знания.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. В учреждении устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий работников, в том числе секретаря, главного бухгалтера, кассира устанавливается пятидневная рабочая неделя.
5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических
работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы устанавливается с 08.20 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей.
5.4. Для заместителей руководителя устанавливается ненормированный
рабочий день.
5.5. Расписание учебных занятий составляется администрацией учреждения исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
5.6. Педагогическим работникам ежегодно может устанавливаться методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиком по учреждению по согласованию с методическими
объединениями педагогов.
5.7. Общим выходным днем является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей недели вторым выходным днем является суббота.
5.8. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлечение к работе в указанные дни осуществляется только с согласия работника и в соответствии
с требованиями ст.113 Кодекса.
5.9. Педагогические работники учреждения могут привлекаться к дежурству по учреждению. График дежурств утверждается на полугодие руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения.
График доводится до сведения работников и вывешивается на видном месте.
5.10. К рабочему времени относятся заседания педагогического совета,
общие собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива обучающихся, дежурства на внеурочных мероприятиях.
5.11. Работникам учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам
предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 календарных дней. Отпуск
предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым руководителем по
согласованию с профсоюзной организацией учреждения до 15 декабря текущего
года.
5.12. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических работников. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах
времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул.
5.13. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ (ремонт, работы на территории и др.) в пределах
установленного им рабочего времени.
5.14. Работникам учреждения предоставляются дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 128, 173 Кодекса РФ.
5.15. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, а детейинвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.16. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до 1 года, порядок и условия, предоставления которого определяются учредителем.

5.17. Учет рабочего времени организуется учреждением в соответствии с
требованиями действующего законодательства. В случае болезни работника, последний своевременно (в течение трех дней) информирует администрацию и
предоставляет больничный лист в первый день выхода на работу.
5.18. Педагогическим работникам в период организации образовательного
процесса (в период урока) запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график
работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающихся с уроков;
- отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений и пр.;
- отвлекать педагогических и руководящих работников учреждения в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы
для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
- созывать во время учебного процесса собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
6. Оплата труда
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с
Положением об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона»
при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г.Волгодонска.
6.2. Оплата труда педагогических работников осуществляется в зависимости от должностного оклада (ставки) в соответствии с занимаемой должностью,
уровнем образования и стажем работы, а также полученной квалификационной
категорией по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия педагогического работника.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается руководителем
учреждения не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзной организацией учреждения на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной педагогическим работникам под роспись не позднее апреля месяца текущего года.
6.5 Оплата труда в учреждении производится два раза в месяц по 9 и 24
числам каждого месяца путем перечисления на лицевой счет банковской карты
работника.
6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. За счет внебюд-

жетных средств учреждения устанавливаются коэффициенты к заработной плате
совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.
6.8. Оплата труда работникам, совмещающим должности, замещающих
временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.
6.9. В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, премирование работников в соответствии с Положением о размерах и порядке установления надбавок педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона»
при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г.Волгодонска за результативность и качество работы
по организации образовательного процесса, Положением о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона» при ВИТИ НИЯУ МИФИ»
г.Волгодонска, Положением о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона» при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г.Волгодонска за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.10. Работникам с условиями труда, отклоняющимися от нормальных
условий труда, устанавливаются доплаты в соответствии с действующим законодательством
7. Меры поощрения и взыскания
7.1. В учреждении применяются меры морального и материального поощрения работников.
7.2. В учреждении существуют следующие меры поощрения: объявление
благодарности; представление к награждению благодарственными письмами;
представление к награждению почетными грамотами; представление к награждению ведомственными и государственными наградами.
7.3. Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о размерах и порядке установления надбавок педагогическим работникам муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона» при ВИТИ НИЯУ
МИФИ» г.Волгодонска за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса, Положением о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженернотехнологическая Гимназия «Юнона» при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г.Волгодонска,
Положением о премировании работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Инженерно-технологическая Гимназия «Юнона»
при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г.Волгодонска за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.4. Поощрения, объявленные приказом, заносятся в трудовую книжку работника в соответствии с требованиями действующего законодательства.
7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые
обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых

обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания (ст.192 Кодекса):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе,
поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.9. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости
защиты интересов обучающихся.
7.10. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
7.11. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания
его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного
органа работников.
7.12. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – не позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
7.13. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих
дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ
составляется соответствующий акт.
7.14. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.15. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.16. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа работников.

8. Социальные льготы и гарантии
8.1. Работодатель может оказывать материальную помощь работникам
учреждения в случаях:
- ухода на пенсию – в размере оклада работника из фонда экономии заработной платы;
- смерти близких родственников (мать, отец, муж, жена, дети) – в размере
оклада работника из фонда экономии заработной платы;
- юбилея (50, 55, 60, 65, 70 лет) – в размере оклада работника из фонда экономии заработной платы.
8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет
средств фонда социального страхования и средств добровольного медицинского
страхования.
8.3. Обеспечение детей работников учреждения путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств фонда социального страхования.
9. Заключительные положения
9.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
учреждении на видном месте.
9.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст.372 Кодекса для принятия
локальных нормативных актов.
9.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями Работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.