Приложение 1
к приказу от 15.03.2025 № 65/2
КОДЕКС
этики и служебного поведения работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждении «Инженерно-технологической Гимназии «Юнона»
при ВИТИ НИЯУ МИФИ» г. Волгодонска
(далее – Кодекс)
I.

Общие положения

1. Кодекс представляет собой совокупность общих принципов профессиональной
этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться
работники муниципальной организации города Волгодонска - Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Инженерно-технологической Гимназии «Юнона» при
ВИТИ НИЯУ МИФИ» г. Волгодонска (далее – организация), независимо от занимаемой ими
должности.
2.
Ознакомление с положениями Кодекса граждан, поступающих на работу в
организации, производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской
Федерации.
3.
Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного
поведения работников организации для добросовестного выполнения ими своей
профессиональной деятельности, обеспечение единой нравственно-нормативной основы
поведения работников организации, формирование нетерпимого отношения к коррупции.
4.
Кодекс служит основой для формирования взаимоотношений в организации,
основанных на нормах морали, уважительного отношения к работникам и организации.
5.
Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками
организации своих должностных обязанностей.
6.
Знание и соблюдение работниками положений Кодекса является одним из
критериев оценки качества их профессиональной деятельности и служебного поведения.
7.
Каждый работник организации должен следовать положениям Кодекса, а
каждый гражданин Российской Федерации вправе ожидать от работника организации
поведения в отношениях с ним в соответствии с положениями Кодекса.
8.
За нарушение положений Кодекса работник организации несет моральную
ответственность, а также иную ответственность в соответствии с законодательством
Российской Федерации.
II.

Основные понятия

1.
В целях Кодекса используются следующие понятия:
- работники организации - лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях;
- служебная информация - любая, не являющаяся общедоступной и не подлежащая
разглашению информация, находящаяся в распоряжении работников организации
в силу их служебных обязанностей, распространение которой может нанести
ущерб законным интересам организации, клиентов организации, деловых
партнеров;
- клиент организации - юридическое или физическое лицо, которому организацией
оказываются услуги, производятся работы в процессе осуществления
деятельности;
- деловой партнер - физическое или юридическое лицо, с которым организация
взаимодействует на основании договора в установленной сфере деятельности.
Иные понятия, используемые в настоящем Кодексе, применяются в том же значении,
что и в Федеральном законе от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии
1

коррупции».
III.

Основные принципы профессиональной этики
работников организации

1. Деятельность организации, работников организации основывается на следующих
принципах профессиональной этики:
1)
законность: организация, работники организации осуществляют свою
деятельность в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
законодательством Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Кодексом;
2)
приоритет прав и законных интересов организации, клиентов организации,
деловых партнеров организации: работники организации исходят из того, что права и
законные интересы организации, клиентов организации, деловых партнеров организации
ставятся выше личной заинтересованности работников организации;
3)
профессионализм: организация принимает меры по поддержанию и
повышению уровня квалификации и профессионализма работников организации, в том
числе путем проведения профессионального обучения.
Работники организации стремятся к повышению своего профессионального уровня;
4)
независимость: работники организации в процессе осуществления
деятельности не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут
нанести ущерб правам и законным интересам клиентов организации, деловых партнеров
организации;
5)
добросовестность: работники организации обязаны ответственно и
справедливо относиться друг к другу, к клиентам организации, деловым партнерам
организации.
Организация обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее клиенту, а
также организации, контролирующей его деятельность, получать документы, необходимые
для осуществления ими деятельности в соответствии с требованиями законодательства
Российской Федерации;
6)
информационная
открытость:
организация
осуществляет
раскрытие
информации о своем правовом статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми
инструментами в процессе осуществления деятельности в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
7)
объективность и справедливое отношение: организация обеспечивает
справедливое (равное) отношение ко всем клиентам организации и деловым партнерам
организации.
IV. Основные правила служебного поведения
работников организации
1. Работники организации обязаны:
1)
исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы организации;
2)
исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека
и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности организации;
3)
осуществлять свою деятельность в пределах полномочий данной организации;
4)
соблюдать беспристрастность, исключающую возможность влияния на
служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;
5)
исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному
исполнению ими должностных обязанностей;
2

6)
постоянно стремиться к обеспечению эффективного использования ресурсов,
находящихся в распоряжении;
7)
соблюдать правила делового поведения и общения, проявлять корректность и
внимательность в обращении с клиентами и деловыми партнерами;
8)
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России и
граждан иностранных государств, учитывать культурные и иные особенности различных
этнических, социальных групп, конфессий, способствовать межнациональному и
межконфессиональному согласию;
9)
защищать и поддерживать человеческое достоинство граждан, учитывать их
индивидуальность, интересы и социальные потребности на основе построения толерантных
отношений с ними;
10)
соблюдать права клиентов организации, гарантировать им непосредственное
участие в процессе принятия решений на основе предоставления полной информации,
касающейся конкретного клиента в конкретной ситуации;
11)
воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в
объективном исполнении должностных обязанностей работника организации, а также не
допускать конфликтных ситуаций, способных дискредитировать их деятельность и
способных нанести ущерб репутации организации, а также от поведения (высказываний,
жестов, действий), которое может быть воспринято окружающими как согласие принять
взятку или как просьба о даче взятки;
12)
не использовать должностное положение для оказания влияния на
деятельность государственных органов и органов местного самоуправления, организаций,
должностных лиц, государственных и муниципальных служащих при решении вопросов
личного характера;
13)
соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления
служебной информации, воздерживаться от необоснованной публичной критики в адрес друг
друга, публичных обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих
репутацию друг друга, а также деловых партнеров организации;
14)
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой
информации по информированию общества о работе организации, а также оказывать
содействие в получении достоверной информации в установленном порядке;
15)
нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
16)
работники организаций призваны способствовать своим служебным
поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного
сотрудничества друг с другом;
17)
внешний вид работника организации при исполнении им должностных
обязанностей, в зависимости от условий работы и формата служебного мероприятия, должен
выражать уважение к клиентам организации, деловым партнерам организации,
соответствовать общепринятому деловому (или корпоративному) стилю. Критериями
делового стиля являются официальность, сдержанность, традиционность, аккуратность.
2.
В служебном поведении работника недопустимы:
1)
любого вида высказывания и действия дискриминационного характера по
признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального,
имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
2)
грубости, проявления пренебрежительного тона, заносчивость, предвзятые
замечания,
предъявление
неправомерных,
незаслуженных
обвинений,
угрозы,
оскорбительные выражения или реплики, действия, препятствующие нормальному общению
или провоцирующие противоправное поведение.
13.
Работник организации, наделенный организационно-распорядительными
полномочиями, также обязан:
1)
принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
2)
принимать меры по предупреждению и пресечению коррупции;
3

3)
своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и
справедливости.
V.

Требования к антикоррупционному поведению работников

1.
Работник организации при исполнении им должностных обязанностей не
вправе допускать личную заинтересованность, которая приводит или может привести к
конфликту интересов.
2.
В установленных законодательством Российской Федерации случаях работник
организации обязан представлять сведения о доходах, расходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
3.
Работнику организации в случаях, установленных законодательством
Российской Федерации, запрещается получать в связи с исполнением должностных
обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное
вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные
вознаграждения). В указанных случаях подарки, полученные работником организации в
связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и с другими
официальными мероприятиями, признаются собственностью организации и передаются
работником по акту в организацию в установленном порядке.
VI.

Обращение со служебной информацией

1.
Работник организации обязан принимать соответствующие меры по
обеспечению конфиденциальности информации, ставшей известной ему в связи с
исполнением им должностных обязанностей, за несанкционированное разглашение которой
он несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.
Работник организации вправе обрабатывать и передавать служебную
информацию при соблюдении действующих в организации норм и требований, принятых в
соответствии с законодательством Российской Федерации.

4